What to Do If You Are Wrongfully Dismissed in Colombia: A Practical Guide for Workers
Si trabaja para una empresa en Colombia, su empleador puede dar por terminado su contrato de manera unilateral, es decir, without fair cause. However, this termination must be accompanied by the payment of compensation in accordance with the law. This figure is known as the principle of stability relative job.
What does it mean to be fired “without cause”?
The dismissal is the way through which the employer terminates the employment relationship with the worker. When we speak of “without just cause”, a reference to a unilateral termination without the existence of a legally acceptable reason to justify it.
This type of dismissal is governed by the Article 64 of the Code, the Substantive Work, which also determines the rules for calculating the compensation, depending on the type of contract (Permanent, work, labor, or fixed).
Are there situations where dismissal requires ministry approval?
Yes. In Colombia there are cases in which the law and the jurisprudence award special protection to the worker, preventing his dismissal without leave of the court or administrative prior. These situations are referred to as job stability enhanced. Some of the more relevant are:
Stability | Standard protective | Sentences relevant |
Maternity | ART 236, 239, 240 code on the substantive work | Sentence SU075/18 |
Health/ manifest Weakness | Decree 19/2012 ART 137 | Sentence SL1152/23 and SU269/23 |
Pre pensioner | Law 790/2002 | Sentence T055/20 |
Mother or father head of household | Law 1232 2008 | Sentence T084/18 |
Trade union rights | ART 406 code on the substantive work | Sentence SU342/95 |
¿Cómo saber si cuenta con alguna de estas protecciones?
Cada situación requiere el cumplimiento de ciertos requisitos. A continuación, le explicamos los principales casos:
– Maternity: According to the Constitutional Court, to apply the reinforced stability for motherhood, it is important to consider:
- The type of contract (fixed-term, indefinite, or work/work).
- If the employer had knowledge of the pregnancy, if there are any doubts or if you don't know at all.
- Si ya se encuentra en período de lactancia, también goza de esta protección, incluso fuera de su licencia de maternidad.
Si está embarazada y cumple con estas condiciones, tienes derecho a una special protection against dismissal.
-Health: Si padece una afectación de salud significativa, tiene derecho a una protección reforzada. Para acceder a esta:
- You must have a loss of working capacity of more than 15%
- Si se encuentra en un estado de debilidad manifiesta, es decir, en una condición que impide o dificulta sustancialmente el desempeño de la labor para la cual fue contratado, y esta situación:
- Se origino desde su ingreso a la empresa o posterioridad a esta
- Sea conocida por su empleador
Entonces también es acreedor de esta protección.
- Puede probarlo mediante:
- An opinion of the Rating Board of Disability.
- Su carné de afiliación a la EPS.
In these cases, el empleador debe reubicarle en un puesto con condiciones similares o mejores, y no despedirle. Si lo hace sin justa causa, está obligado a reintegrarle.
Pre-boarding: El Estado protege a quienes están próximos a jubilarse. Puede acogerse a esta protección si:
- You're less than three years de cumplir la edad y semanas necesarias para pensionarse
- O si ya cumplió con la edad y le faltan tres años o menos para completar las semanas.
- Mother or father head of household: Tendrá derecho a la estabilidad reforzada si:
- Está a cargo de hijos menores o de familiares que no pueden valerse por sí mismos.
- Es la única persona responsable de su cuidado.
- The other members of the household have ignored their legal obligations of support.
- No cuenta con apoyo real y suficiente por parte de otros familiares.
These criteria must converge with one another to obtain the protection of challenging social, are criteria established by the Constitutional Court in the case of public employees, and employees officials, however, by analogy it is possible to apply this protection to employees in the private sector
Now, the retainer social protects certain employees in a situation of vulnerability, such as mothers or fathers head of the family, people with disabilities or people close to retirement. The tutela action is the appropriate mechanism to claim this right because:
1. The beneficiaries that require special protection due to his condition.
2. The processes of administrative restructuring are fast, which makes the contentious-administrative not be effective, as when the case is resolved, the entity may be liquidated, preventing the reinstatement and the payment of wages.
¿Qué hacer si fue despedido sin justa causa?
1. Al momento de su despido, su empleador debe indemnizarle. Si no ha realizado el pago correspondiente, debe solicitarlo directamente mediante un Derecho de Petición.
2. Si su empleador se niega a pagar la indemnización, puede acudir al inspector de trabajo más cercano para gestionar el pago con su ayuda. También puede recurrir a un centro de conciliación privado o un consultorio jurídico para negociar un acuerdo. La firma CAFORE puede asistirle en este proceso.
3. Una vez se logre un acuerdo entre usted y su empleador, se procederá con el pago de la indemnización.
Recuerde: si fue despedido sin una razón legal válida, tienes derecho a una compensation. Además, si considera que está en alguna de las situaciones especiales de enhanced protection, podría tener derecho a ser reinstated to your work.
At CAFORE, estamos comprometidos con la defensa de sus derechos laborales. No está solo: si cree que su despido fue injusto o se violaron sus derechos, contact us para brindarte asesoría jurídica especializada y acompañarle en el proceso.
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