O Que Fazer se Você For Demitido sem Justa Causa na Colômbia: Guia Prático para Trabalhadores
Si trabaja para una empresa en Colombia, su empleador puede dar por terminado su contrato de manera unilateral, es decir, sem justa causa. No entanto, esta conclusão deve ser acompanhada do pagamento de uma indemnização conforme estabelece a lei. Esta figura é conhecido como o princípio da estabilidade relativa de trabalho.
O que significa ser demitido "sem justa causa"?
O despedimento é a forma mediante a qual o empregador termina a relação de trabalho com o trabalhador. Quando se fala de "sem justa causa", ele faz referência a uma rescisão unilateral, sem que exista uma razão legalmente válida que justifique.
Este tipo de despedimento é regulada pelo Artigo 64 do Código Substantivo do Trabalho, o que também determina as regras para calcular a indemnização de acordo com o tipo de contrato (de tempo Indeterminado, obra, trabalho ou fixo).
Existem situações em que a demissão exige autorização do ministério?
Sim. Na Colômbia, existem casos em que a lei e a jurisprudência dão uma proteção ao trabalhador, impedindo sua demissão, sem autorização judicial ou administrativa prévia. Estas são as situações que se lhes conhece como estabilidade profissional reforçada. Algumas das mais relevantes são:
Estabilidade | Norma protetora | Decisões relevantes |
Maternidade | ART 236, 239, 240 código substantivo do trabalho | Acórdão SU075/18 |
Saúde/ Fraqueza manifesta | Decreto 19/2012 ART 137 | Acórdão SL1152/23 e SU269/23 |
Pré pensionado | Lei 790/2002 | Acórdão T055/20 |
Mãe ou pai cabeça-de-casa | Lei 1232 de 2008 | Acórdão T084/18 |
Foro sindical | ART 406 do código substantivo do trabalho | Acórdão SU342/95 |
¿Cómo saber si cuenta con alguna de estas protecciones?
Cada situación requiere el cumplimiento de ciertos requisitos. A continuación, le explicamos los principales casos:
– Maternidade: De acordo com a Corte Constitucional, para que se aplique a estabilidade reforçada pela maternidade, é importante considerar:
- O tipo de contrato (termo fixo, indeterminado ou a obra/trabalho).
- Se o empregador tinha conhecimento da gravidez, se existem dúvidas a respeito, ou se não sabia em absoluto.
- Si ya se encuentra en período de lactancia, también goza de esta protección, incluso fuera de su licencia de maternidad.
Si está embarazada y cumple con estas condiciones, tienes derecho a una protecção especial contra o despedimento.
-Saúde: Si padece una afectación de salud significativa, tiene derecho a una protección reforzada. Para acceder a esta:
- Você deve contar com uma perda de capacidade de trabalho superior a 15%
- Si se encuentra en un estado de debilidad manifiesta, es decir, en una condición que impide o dificulta sustancialmente el desempeño de la labor para la cual fue contratado, y esta situación:
- Se origino desde su ingreso a la empresa o posterioridad a esta
- Sea conocida por su empleador
Entonces también es acreedor de esta protección.
- Puede probarlo mediante:
- Um parecer da Junta de Classificação de Invalidez.
- Su carné de afiliación a la EPS.
Nestes casos, el empleador debe reubicarle en un puesto con condiciones similares o mejores, y no despedirle. Si lo hace sin justa causa, está obligado a reintegrarle.
-Pré pensionato: El Estado protege a quienes están próximos a jubilarse. Puede acogerse a esta protección si:
- Você está a menos de três anos de cumplir la edad y semanas necesarias para pensionarse
- O si ya cumplió con la edad y le faltan tres años o menos para completar las semanas.
- Mãe ou pai cabeça-de-casa: Tendrá derecho a la estabilidad reforzada si:
- Está a cargo de hijos menores o de familiares que no pueden valerse por sí mismos.
- Es la única persona responsable de su cuidado.
- Os outros membros do agregado familiar foram despreocupado em relação de seus deveres legais de alimentos.
- No cuenta con apoyo real y suficiente por parte de otros familiares.
Estes critérios devem confluir um com o outro para obter a proteção do guarda social, são critérios criados pela Corte Constitucional para o caso de os funcionários públicos e os trabalhadores oficiais, não obstante, por analogia, é possível aplicar esta proteção para empregados do setor privado
Agora bem, o retentor social protege a certos trabalhadores em situação de vulnerabilidade, como mães ou pais, como chefe de família, pessoas com deficiência ou próximas a pensionarse. A ação de tutela é o mecanismo adequado para reivindicar este direito porque:
1. Os beneficiários necessitam de protecção especial devido à sua condição.
2. Os processos de reestruturação administrativa são rápidos, o que faz com que a via administrativa não seja eficaz, já que quando se resolva o caso, a entidade poderia estar liquidada, impedindo o levantamento e o pagamento de salários.
¿Qué hacer si fue despedido sin justa causa?
1. Al momento de su despido, su empleador debe indemnizarle. Si no ha realizado el pago correspondiente, debe solicitarlo directamente mediante un Derecho de Petición.
2. Si su empleador se niega a pagar la indemnización, puede acudir al inspector de trabajo más cercano para gestionar el pago con su ayuda. También puede recurrir a un centro de conciliación privado o un consultorio jurídico para negociar un acuerdo. La firma CAFORE puede asistirle en este proceso.
3. Una vez se logre un acuerdo entre usted y su empleador, se procederá con el pago de la indemnización.
Recuerde: si fue despedido sin una razón legal válida, tienes derecho a una indemnização. Además, si considera que está en alguna de las situaciones especiales de proteção reforçada, podría tener derecho a ser reintegrado para o seu trabalho.
No CAFORE, estamos comprometidos con la defensa de sus derechos laborales. No está solo: si cree que su despido fue injusto o se violaron sus derechos, contacte-nos para brindarte asesoría jurídica especializada y acompañarle en el proceso.
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