在哥伦比亚被无故解雇该怎么办？劳动者实用指南
Si trabaja para una empresa en Colombia, su empleador puede dar por terminado su contrato de manera unilateral, es decir, 没有公平的原因. 然而，这种终止必须伴随着的 支付的补偿 在按照法律的规定。 这个图被称为 原则上的相对稳定工作.
它意味着什么被解雇"，没有引起"?
解雇的方式是通过其雇主终止雇佣关系的工作人员。 当我们说"不只是因为"，引用一个单方面终止，不存在法律上可以接受的理由来证明它。
此类解雇的理由 第64条码的实质性工作，这也确定的规则用于计算补偿，根据不同类型的合同(永久、工作、劳动力，或固定的)。
存在哪些必须取得劳动部许可才能解雇的情形？
是的。 在哥伦比亚在有些情况下，法律和判例奖 特别保护的工人防止他的解职是没有法院或行政管理之前。 这些情况下被称为 工作稳定性增强的. 一些更为相关的是：
稳定 | 标准的保护 | 有关的句子 |
产假 | 技术236,239,240码的实质性工作 | 刑SU075/18 |
的健康/清单的弱点 | 法令19/2012艺137 | 刑SL1152/23和SU269/23 |
预领取养老金 | 法790/2002 | 刑T055/20 |
母亲或父亲头的家庭 | 法1232 2008年 | 刑T084/18 |
贸易联盟的权利 | 技术406码的实质性工作 | 刑SU342/95 |
¿Cómo saber si cuenta con alguna de estas protecciones?
Cada situación requiere el cumplimiento de ciertos requisitos. A continuación, le explicamos los principales casos:
–产假： 根据宪法法院申请的增强稳定性的母亲，重要的是要考虑：
- 这种类型的合同(定期任用、无限期的，或工作/工作)。
- 如果雇主得知识的妊娠，如果有任何怀疑，或者如果你不知道的。
- Si ya se encuentra en período de lactancia, también goza de esta protección, incluso fuera de su licencia de maternidad.
Si está embarazada y cumple con estas condiciones, tienes derecho a una 特别保护不受解雇.
-健康： Si padece una afectación de salud significativa, tiene derecho a una protección reforzada. Para acceder a esta:
- 你必须有一个 丧失工作能力超过了15%
- Si se encuentra en un estado de debilidad manifiesta, es decir, en una condición que impide o dificulta sustancialmente el desempeño de la labor para la cual fue contratado, y esta situación:
- Se origino desde su ingreso a la empresa o posterioridad a esta
- Sea conocida por su empleador
Entonces también es acreedor de esta protección.
- Puede probarlo mediante:
- 意见评级委员会残疾问题。
- Su carné de afiliación a la EPS.
在这些情况下， el empleador debe reubicarle en un puesto con condiciones similares o mejores, y no despedirle. Si lo hace sin justa causa, está obligado a reintegrarle.
预先登机： El Estado protege a quienes están próximos a jubilarse. Puede acogerse a esta protección si:
- 你是少于 三年 de cumplir la edad y semanas necesarias para pensionarse
- O si ya cumplió con la edad y le faltan tres años o menos para completar las semanas.
- 父亲或母亲头部中的家庭： Tendrá derecho a la estabilidad reforzada si:
- Está a cargo de hijos menores o de familiares que no pueden valerse por sí mismos.
- Es la única persona responsable de su cuidado.
- 其他成员的家庭忽略他们的法律义务的支持。
- No cuenta con apoyo real y suficiente por parte de otros familiares.
这些标准必须收敛一另一个得到保护具有挑战性的社会，标准建立的宪法法院的情况下，公职人员、官员和雇员，但是，通过类推也可以适用这种保护雇员在私营部门
现在， 保持社会 保护的某些雇员在一个局势的脆弱性，如母亲或父亲头的家庭、残疾人或人员接近退休。 的 tutela的行动 是的适当机构的权利要求这一权利，因为：
1. 受益者需要特殊保护 由于他的情况。
2. 该进程的管理是快速重组，这使得有争议的行政没有效果，因为当的情况下得到解决，该实体可以清算，防止恢复聘用并支付工资。
¿Qué hacer si fue despedido sin justa causa?
1. Al momento de su despido, su empleador debe indemnizarle. Si no ha realizado el pago correspondiente, debe solicitarlo directamente mediante un Derecho de Petición.
2. Si su empleador se niega a pagar la indemnización, puede acudir al inspector de trabajo más cercano para gestionar el pago con su ayuda. También puede recurrir a un centro de conciliación privado o un consultorio jurídico para negociar un acuerdo. La firma CAFORE puede asistirle en este proceso.
3. Una vez se logre un acuerdo entre usted y su empleador, se procederá con el pago de la indemnización.
Recuerde: si fue despedido sin una razón legal válida, tienes derecho a una 补偿. Además, si considera que está en alguna de las situaciones especiales de 增强保护, podría tener derecho a ser 恢复 你的工作。
在 CAFORE, estamos comprometidos con la defensa de sus derechos laborales. No está solo: si cree que su despido fue injusto o se violaron sus derechos, 联系我们 para brindarte asesoría jurídica especializada y acompañarle en el proceso.
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