Ser representante legal, administrador o socio activo puede afectar patrimonio, reputación y continuidad empresarial. Esta guía explica cómo ordenar.
Un pacto de accionistas bien diseñado evita que cada desacuerdo entre socios termine paralizando la empresa o destruyendo.
Pacto de accionistas en una SAS: cláusulas de salida, veto, arrastre y control Read More »
Cómo ordenar gobierno corporativo en una empresa que crece: roles, actas, límites de firma, carpeta societaria, controles y riesgos laborales, tributarios y regulatorios.
Gobierno corporativo para empresas en crecimiento: decisiones, controles y riesgos Read More »
Cuando un conflicto entre socios toca caja, control, reputación o continuidad de la empresa, improvisar puede costar más que demandar tarde. Esta guía.
Conflictos societarios de alto valor: guía para proteger la empresa antes de escalar Read More »
Acompañamiento legal continuo para empresas que necesitan tomar decisiones con criterio jurídico antes de que el problema se vuelva un litigio o una sanción.
Asesoría legal permanente para empresas: cuándo conviene y qué debe cubrir Read More »
向 Corte Suprema de Justicia 提起的撤销原判之诉与再审之诉 对判决作专业审阅，并制定向该院提起非常救济途径的策略。
向 Corte Suprema 提起撤销原判之诉（casación）与再审之诉（revisión）：什么时候值得一试 Read More »
No toda deuda comercial debe demandarse de inmediato, pero toda deuda importante debe documentarse bien. Esta guía ayuda a decidir cuándo negociar, cuándo.
Cuando una empresa enfrenta embargos, mora con acreedores y caja insuficiente, la decisión no debe tomarse por miedo. Esta guía explica cómo ordenar la caja y los pasivos.
Insolvencia empresarial y embargos: guía para actuar en una crisis de liquidez Read More »
Para despedir por justa causa no basta tener molestia o sospecha. La empresa debe probar hechos, procedimiento y proporcionalidad antes de comunicar la decisión.
Terminación laboral por justa causa: cómo documentar pruebas antes de despedir Read More »
La estabilidad laboral reforzada para empleadores exige revisar salud, embarazo, lactancia, fueros, evidencia y comunicación antes de despedir o no renovar.
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